ワーク・ライフ・バランス

Work–life balance

「パパママ休暇」「時間単位特別休暇」など、さまざまな休暇

CIJネクストでは、社員が充実した生活が送れるよう、さまざまな休暇を用意しています。

年次有給休暇、夏休み

入社してからの年数に応じて、年に10～20日の有給休暇が取得できます。
また、夏休みは７～９月に３日間、自由なタイミングで取得できます。

パパママ休暇

年次有給休暇や育児休業とは別に、子どもが1歳になるまでに最大5日間の休暇が取得できます。
対象となったほとんどの社員が利用している人気の休暇です。

時間単位特別休暇

年次有給休暇とは別に、１時間単位で取得できる休暇です。年に8時間分利用できます（短時間勤務の場合は6時間分）。
出社前や退社後だけでなく、途中で抜けて戻ってくるのもOK。ちょこっと使いができるのが便利です。

結婚休暇、配偶者出産休暇

社員本人が結婚する際は5日、子の結婚では2日、兄弟姉妹の結婚では1日、結婚休暇を取得できます。
また、妻が出産する際は、2日間の休暇が取得できます。

リフレッシュ休暇

勤続15年、25年、35年の節目に、5日間のリフレッシュ休暇が取得できます。
長く勤めてくださっている方への感謝を込めた休暇です。

この他に、産前・産後休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇、転勤休暇、忌引休暇などがあります。

時間外労働を減らし、柔軟で働きやすい環境づくりを推進

社員が働きやすいよう、さまざまな取り組みを行っています。

これからの柔軟な働き方・在宅勤務の活用

総務省では、これからの柔軟な働き方としてテレワークを推進しています。
CIJネクストでも、必要に応じて在宅勤務が取れるように制度や環境を整えています。

子育てサポート企業の認定・「くるみん」マーク

「子育てサポート企業」として、厚生労働省の「くるみん」マークの認定を2014年に受けました。この認定には、育児休業等取得率や、時間外労働の削減の取り組みなど、合計9つの認定基準を満たす必要があります。
仕事と子育てを両立し、やりがいを持って仕事ができる環境づくりとして、以下のような取り組みが評価されました。

小学3年生の3月末日まで育児短時間勤務が可能

小学3年生の3月末日までの間の子どもを養育する方は、1日の勤務時間を6時間に短縮することができます。
法で定める「3歳まで」という基準と比べると、約3倍の期間をサポートしています。
さらに、フレックスタイム制も併用できます。

子育てを支援する風土で、育児休業等の取得率が高い

女性はもちろん、男性においても、希望したすべての社員が育児休業を取得しています。
「育児休業と職場復帰はごく当たり前のこと」という認識が全社的に行き渡っています。

一人ひとりの「生き方」を大切にする取り組み

CIJネクストでは、社員が充実した生活が送れるよう、さまざまな休暇を用意しています。

定年退職後のキャリアを支える再雇用制度と研修

60歳の定年退職後、希望があれば１年単位の契約更新により、65歳まで勤務することができます。
また、在職期のキャリアや定年後の人生について気づきを得るための「キャリアデザイン研修」も行っています。

従業員満足度の調査

従業員満足度を定期的に調査しています（ES調査）。 モチベーションやストレスなどの実態を把握し、より働きやすい組織になるよう改善を進めています。

社員の家族を会社に招いて交流

当社で日々働く社員一人ひとりは、誰かにとっての「大切な家族」です。 その認識を確かめ、ご家族にも当社を知ってもらう機会として、パーティなどで交流を深めています。

健康相談室の設置

社員が心身ともに健康に仕事ができるよう、健康相談室を設けています。
残業時間などを法が定める基準よりも厳しくチェックし、医師や臨床心理士とも連携して社員の健康向上に注力しています。