社員の健康を、会社全体で支える

CIJネクストは、「ITでつくる、豊かな未来」「社員と共に成長する企業」という理念のもと、社員の健康保持・増進を重要な取り組みと位置づけています。
社員が心身ともに健康で、やりがいを持って働けることは、社員自身の成長だけでなく、会社の成長や、より良いサービスの提供にもつながると考えています。
そのため当社では、日々の健康づくり、メンタルヘルス支援、相談しやすい体制づくり、職場環境の改善など、さまざまな面から社員の健康を支えています。

心と体の健康づくりをサポート

健康的に働き続けるためには、日々の体調管理や生活習慣づくりも大切です。
当社では、社員が楽しみながら健康を意識できるよう、Fitbit Charge 6の無償貸与や、スマートフォンで参加できる社内ウォーキングイベントなどを実施しています。
歩数や活動量を見える化することで、自分の生活習慣を振り返るきっかけにもなります。
また、イベントを通じて社員同士の交流が生まれるなど、健康づくりを前向きに続けられる工夫も行っています。
そのほか、健康診断の受診料補助、インフルエンザ予防接種の全額補助、健康保険組合の制度活用など、社員とその家族の健康を支える取り組みも進めています。

メンタルヘルスを大切にした職場づくり

安心して働き続けるためには、体の健康だけでなく、心の健康も欠かせません。
当社では、毎年実施しているストレスチェックを、社員一人ひとりのメンタルヘルス状況の把握だけでなく、職場環境の改善にも活用しています。
組織ごとの結果や傾向を確認し、必要に応じて現場と対話しながら、より働きやすい職場づくりにつなげています。
また、メンタルヘルス研修、個別面談、社内相談窓口、外部の看護師・臨床心理士等による相談窓口など、困ったときに相談できる体制も整えています。
「少し気になることがある」
「誰に相談すればよいかわからない」
そんなときにも、一人で抱え込まなくてよい環境を目指しています。

働き方やライフステージにも配慮

健康に働き続けるためには、仕事と生活のバランスも大切です。
CIJネクストでは、フレックスタイム制、在宅勤務、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、パパママ休暇、育児・介護短縮勤務など、社員一人ひとりの状況に応じた働き方を支える制度を整えています。
育児や介護など、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられるように。
また、日々の体調管理や通院、家族の都合などにも柔軟に対応しやすいように。
社員が無理なく力を発揮できる環境づくりを進めています。
※休暇制度や子育て・介護支援、在宅勤務などについては、「ワーク・ライフ・バランス」ページでも詳しく紹介しています。

社員の声をもとに、よりよい会社へ

CIJネクストの健康経営は、会社が一方的に制度を用意するだけのものではありません。
全社員を対象としたアンケートなどを通じて、今後実施してほしい施策や、実施した取り組みへの改善要望、施策の効果などを確認しています。
社員の声を聞きながら、必要な取り組みを考え、改善し、見直していく。
その積み重ねによって、より安心して働ける職場を目指しています。

求職者の皆さんへ

仕事を選ぶうえで、成長できる環境や挑戦できる仕事はとても大切です。
同時に、心身ともに健康で、安心して働き続けられることも、長いキャリアを築くうえで欠かせないものだと私たちは考えています。
CIJネクストは、社員一人ひとりが自分らしく力を発揮し、長く活躍できる会社でありたいと考えています。
これから仲間になる皆さんにも、安心して働き、前向きに成長し続けられる環境を提供できるよう、今後も健康経営の取り組みを進めていきます。